Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân số 91/2025/QH15

Bối cảnh pháp lý mới. 

Điều nhiều doanh nghiệp chưa nhận ra:

Trong khi đó, nhiều doanh nghiệp hiện vẫn:

Mỗi CV ứng tuyển, file hồ sơ ứng viên, hệ thống tuyển dụng, Google Drive hay dữ liệu tuyển dụng nội bộ… đều thuộc phạm vi điều chỉnh của luật.

Thu thập CV nhưng chưa xin chấp thuận đúng quy định

Lưu hồ sơ ứng viên không có thời hạn rõ ràng

Chia sẻ dữ liệu nội bộ thiếu kiểm soát

Chưa có quy trình xóa dữ liệu ứng viên

CẢNH BÁO RỦI RO

Theo Luật 91/2025/QH15, mức xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo vệ dữ liệu cá nhân có thể lên tới 3 tỷ đồng đối với tổ chức.

Webinar này giúp bạn

Đối tượng phù hợp

Hiểu rõ các điểm mới cốt lõi của Luật số 91 áp dụng trực tiếp vào quy trình tuyển dụng nhân sự.

Nhận diện các "điểm mù" rủi ro trong việc thu thập CV và thông tin ứng viên hiện tại.

Thiết lập biểu mẫu "Sự đồng ý" hợp chuẩn pháp lý và tối ưu hóa hệ thống lưu trữ dữ liệu.

Giám đốc, Quản lý Nhân sự (CHRO, HR Manager) cần cập nhật chính sách.

Chuyên viên Tuyển dụng (Recruiter, TA) trực tiếp xử lý hồ sơ ứng viên.

Cán bộ Bộ Phận chế Doanh nghiệp (In-house Counsel) phụ trách tuân thủ.

Nội dung Webinar

Chương trình được thiết kế cô đọng, tập trung vào giải quyết các vướng mắc pháp lý thực tế của doanh nghiệp.

Những điều luật quy định được tóm tắt rõ ràng, dễ hiểu — không cần tự đọc.

Nhìn ra ngay những gì DN đang làm có rủi ro pháp lý.

Cách xây dựng quy trình vừa đúng luật, vừa hiệu quả tuyển dụng dài hạn.

Đặt câu hỏi trực tiếp về tình huống cụ thể của DN.

PHÁP LÝ

RỦI RO

GIẢI PHÁP

TƯƠNG TÁC

Tổng quan Luật 91 — phần liên quan đến tuyển dụng

Vi phạm phổ biến nhất & mức phạt thực tế

Quản trị dữ liệu ứng viên + tiếp thị tuyển dụng có hệ thống

Hỏi đáp — tình huống thực tế của doanh nghiệp bạn

01

02

03

04

Diễn giả Chương trình

Anh Đỗ Văn Phú

CHUYÊN GIA TIẾP THỊ TUYỂN DỤNG - MHIRING

Anh Phú có nền tảng về tiếp thị và truyền thông tuyển dụng. Trong quá trình triển khai các chiến dịch tiếp thị tuyển dụng, anh nhận ra dữ liệu ứng viên đang là điểm mù pháp lý lớn nhất của hầu hết doanh nghiệp. Buổi chia sẻ hôm nay anh sẽ tóm tắt lại những gì Luật 91 yêu cầu để mọi người không cần tự đọc hàng chục trang luật.

Lịch trình dự kiến

15:00 - 15:05

KHAI MẠC

Khai mạc & khảo sát nhanh

15:05 - 15:30

PHẦN 1

Luật 91/2025/QH15 quy định gì với dữ liệu ứng viên?

Tóm tắt các điều luật cốt lõi áp dụng cho quy trình HR

15:30 - 15:55

PHẦN 2

Doanh nghiệp đang vi phạm gì và bị phạt bao nhiêu?

Nhận diện rủi ro và các mức xử phạt thực tế

15:55 - 16:15

PHẦN 3

Giải pháp: quản trị dữ liệu & tiếp thị có hệ thống

Xây dựng quy trình 'consent' và lưu trữ chuẩn pháp lý

Hỏi đáp tình huống thực tế của doanh nghiệp bạn

16:15 - 16:30

KẾT THÚC

Đăng kí tham dự

Sự kiện giới hạn 25 suất tham dự.

HỌ VÀ TÊN *

EMAIL CÔNG VIỆC *

SỐ ĐIỆN THOẠI *

TÊN DOANH NGHIỆP *

CHỨC VỤ*

LINK GOOGLE MEET SẼ ĐƯỢC GỬI SAU 24H.

Luật đã có hiệu lực từ 01/01/2026.

Hệ thống dữ liệu ứng viên của bạn đã sẵn sàng cho Luật mới?

Đừng để những lỗ hổng vận hành nhỏ gây ra rủi ro pháp lý lớn cho doanh nghiệp. Mời bạn xác nhận tham dự để cùng kiểm tra thực tế.